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一、什么是勞務派遣?
      簡單地說，勞務派遣的特點***是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

二、勞務派遣的發(fā)展
　　勞務派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景：知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟*** 明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更******的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。
 
三、什么樣的崗位適用勞務派遣？
         使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：
　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
 
　　輔助性崗位：是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;
 
　　臨時性崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;
 
　　替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
　　用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。
 
四、企業(yè)為什么要委托華騰人力做勞務派遣
1、減少社保辦理手續(xù)：派遣員工的增減員有華騰人力柱專人辦理，專業(yè)、高效的解決問題。
 
2、節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。
 
3、避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟賠償金的風險。
 
4、合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
 
5、服務增值：勞聯(lián)派遣將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務質(zhì)量，為客戶提供增值服務是我們的追求。
 
6、社會優(yōu)勢：華騰人力擁有良好的社會背景和關系優(yōu)勢，豐富的經(jīng)驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

五、勞務派遣怎么做
　　1、需要華騰人力做派遣服務的企業(yè)，電話或到我們公司了解情況，說明需要崗位的要求。
　　2、我們根據(jù)企業(yè)的需求，制訂合作方案，及報價。
　　3、雙方協(xié)商方案，并雙方達成協(xié)議，簽訂服務協(xié)議。
　　4、華騰人力按照企業(yè)的用工需求向企業(yè)推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。
       5、完成招聘后，向企業(yè)收取服務費用。
 
六、業(yè)務專人對接
李經(jīng)理：15982276297   郵箱：22220296066@qq.com
李主管：13558834849   郵箱：920810463@qq.com